Cuál es la gestión del tiempo más inteligente según la IA
Una gestión inteligente y estratégica del tiempo no puede consistir únicamente en manejar calendarios, agendas de planificación, y más tecnología …
Activar competencias humanas poderosas
Estudios de los últimos 20 años realizados por neurocardiólogos y el HeartMath Institute, entre otros, nos muestran que cuando la …
El poder diferencial de la gratitud y de la admiración
Equipos conectados con la gratitud y el asombro son equipos dotados de una elevada Inteligencia Humana (IA) Cuando somos agradecidos …
La inteligencia emocional en los equipos, una inversión muy rentable (2ª parte)
Los sorprendentes beneficios de la Inteligencia Emocional Como decíamos en el anterior post ( https://propositoycompromiso.com/la-inteligencia-emocional-en-los-equipos-una-inversion-muy-rentable-1a-parte-de-2/) , escuchar y sentir las …
La inteligencia emocional en los equipos, una inversión muy rentable (1a parte de 2)
Somos seres básicamente emocionales y no racionales Daniel Kahnemann nos da buena cuenta de lo poco racionales que somos los …
Competencias humanas (transformacionales)
Las que prácticamente seguro que la IA nunca podrá tener ni aprender Como decíamos en el artículo anterior https://propositoycompromiso.com/nuevos-soft-skills-y-cualidades-humanas-para-abordar-mejor-la-incertidumbre-y-la-disrupcion/ lograr organizaciones …
Nuevos soft skills y cualidades humanas para abordar mejor la incertidumbre y la disrupción
Está claro que nuestros hard skills (los conocimientos, la experiencia y las habilidades) pueden ser superados fácilmente por la IA. …
Colaboración y compromiso como palancas hacia la plena salud mental
Terminábamos el anterior artículo diciendo que la batalla por la salud mental se juega primordialmente en el campo de las …
El low cost de la salud mental
Hay cosas que realmente no son salud mental, incluso que no llegan ni a ser un concepto muy descafeinado o …
El círculo de influencia y chispas de brillo en los ojos de las personas
El brillo y la chispa se desencadena cuando por parte de los empleados hay una fuerte vinculación con la empresa …
Dirigiendo el compromiso para estrechar el gap entre teletrabajo y presencialidad
Una Dirección del Compromiso basada en el bienestar es la que cierra la brecha y de modo sostenible CONTEXTO, BRECHAS …
Seamos claros con la inclusión de género
Seamos claros, los hombres cada vez vemos mucho más machismo en muchos adolescentes y jóvenes varones. Incluso también en Centennials …
El sello personal: el principal tesoro de la empresa
Poniendo en valor las fortalezas y las cualidades de las personas y de los equipos La manera de realmente diferenciarnos …
Cuándo ofrecer procesos perfectos de atención a nuestros clientes garantiza una buena experiencia y cuándo no
En esta PARTE 3 del artículo comentamos dos casos reales en donde la OmniCanalidad conduce a dos OmniExperiencias que son …
¿Ofrecemos a nuestros clientes una experiencia global con nuestra empresa? (2ª parte)
(Leer parte 1) 1er EJEMPLO: VENTA DE ELECTRODOMÉSTICOS EN UNA GRAN SUPERFICIE. EXPERIENCIA DE COMPRA DISOCIADA DEL PROCESO DE ENTREGA …
¿Ofrecemos a nuestros clientes una experiencia global con nuestra empresa?
Hace años al hablar de Servicio o Atención al Cliente primó sobre todo el concepto de satisfacción. Después llegó casi …
Aplanar la curva mucho antes de cruzar la línea roja
(Parte 2 de la noticia La gran paradoja de las energías limpias y la digitalización.) Dentro de este marco de …
La gran paradoja de las energías limpias y la digitalización
Abrochémonos el cinturón y disfrutemos de las turbulencias y del cambio continuo que nos deparan la carrera hacia las energías …
En la empresa invencible la innovación es más un tema de actitud que de tecnología
EXPONENTIAL DAY #3 Este mes de octubre en Barcelona, Alex Osterwalder, creador del modelo CANVAS y autor de “La empresa invencible”: …
Las empresas del nuevo paradigama van a más: Tres mega indicadores para sentirnos optimistas
Las empresas del nuevo paradigma son mucho más que máquinas de ganar dinero y mucho más que empresas con un …
Intuición o todo lo contrario a las prisas e hiperconexión sin propósito
Hay quienes nos enfocamos más en hallar respuesta a las preguntas y hay quienes preferimos asombrarnos con las preguntas. En …
Con“insights” inferiores a la complejidad del entorno podemos duplicar situaciones , pero no transformarlas
¿Necesitamos cambiar una situación o transformarla? Si necesitamos transformarla, necesitamos la transformación del ADN del liderazgo y también del auto-liderazgo …
Cómo cambian las preguntas sobre el liderazgo en la post-pandemia
Cuando ya casi estábamos empezando a obtener respuestas a algunos de los retos de la transformación digital… tal como decía …
7 rosas para nuestros 7 partners conscientes en el día de Sant Jordi
En Propósito & Compromiso nos sentimos inmensamente afortunados y agradecidos de, con el tiempo, ir a más acompañados de colaboradores …
¿Qué rol escogemos tener en la era de la inteligencia artificial (IA) ?
Hans Morovec finalizaba su metáfora predictiva sobre los avances de la IA y su impacto en el trabajo, las empresas …
Roles posibles de las personas y los equipos en la era de la inteligencia artificial (IA)
Cuando la Inteligencia Artificial se aplique al diseño se alcanzará el punto crítico en el cual la IA habrá inundado …
Democratizar la gestión del tiempo que usa las luces largas (2a parte)
Es una locura pretender que todos los humanos funcionemos con ese Timeboxing de 5 minutos que dicen utilizar Elon Musk …
Timeboxing de 5 minutos o como acabar ansioso perdido sin propósito (1a parte)
“ Haz como Elon Musk y Bill Gates y muchas otras personas mega-cracks que organizan su agenda en bloques de …