Especies no exóticas, sino todo lo contrario, en peligro de extinción⚠️(*)

Cuando la empresa no funciona bien…. quizás sus resultados financieros sí, pero no como empresa o como organización en su sentido etimológico original, es muy común que proliferen e imperen los jueguecitos de poder, la erótica del poder y los silos. O es precisamente la permisividad de que prolieren éstos lo que hace que la empresa no funcione bien.

Esto es un caldo de cultivo óptimo para que se multipliquen personajes variopintos tóxicos, como si de especies de un gran zoológico se tratara. Los perfiles de esos personajes los vimos en el post anterior https://www.linkedin.com/pulse/el-zool%25C3%25B3gico-empresarial-juan-tmxpf/?trackingId=Mfd%2FHEDtToaBhTDGYlsrog%3D%3D

Luego existen, afortunadamente, las especies no tóxicas, sino todo lo contrario, en peligro de extinción, que debemos cuidar y potenciar.

Son personas con un patrón de comportamiento más normalizado y, aunque de estas existen muchas menos tipologías o especies, por suerte suelen ser una mayoría, sino la cosa sería de locos.

—Personas decentes, compañeros enrollados, los que colaboran e incluso ayudan y te echan una mano, con los que se puede colaborar. Si a parte, hay de esos jefes  que intentan inspirar, esto ya es todo un lujo y un divino tesoro. Ojo, jefes, no líderes porque un “líder” que no inspira nada no es líder por definición.

—También hay y existen supervisores y jefes que como mínimo reconocen lo que uno hace extra, que reconocen al que se esfuerza, al que tiene un gran nivel de conocimientos o unas cualidades humanas potentes, y eso también es un gran lujo.

—También existen los que ponen buena cara a todo el mundo, hacen lo suyo, no molestan e intentan dibujar una sonrisa en su rostro para regalarla a los demás y piensan que son afortunadas por tener un sueldo a final de mes que llevar a casa.

—Y una mención muy especial a las personas que saben y pueden respetar a un junior o alguien que nunca ha trabajado, dar la bienvenida a un becario y echarle una mano, aconsejándole y previniéndole de según qué cosas o situaciones y personas. Esta especie de personas de existir, existe, y es un tesoro encontrarlas. Procurad identificarlas, por favor.

—Y la mención especial de honor a aquella especie de personas que cuando alguien comete un error de bulto y hace el ridículo en una reunión y se quiere fundir y desaparecer, va y le echa un cable públicamente para sorpresa de todo el mundo.

Y la mención especial de honor a aquella especie de personas que cuando alguien comete un error de bulto y hace el ridículo en una reunión y se quiere fundir y desaparecer, va y le echa un cable públicamente para sorpresa de todo el mundo.

Todas ellas son especies que nos gustaría que abunden donde sea que trabajemos, pero que pueden llegar a verse amenazadas si proliferan por demasiado tiempo algunas de las especies más exóticas del post anterior.

Si quieres evaluar de manera más concreta qué nivel de especies en extinción tienes en tu organización, también puedes hacer el Test de las 7 palancas del Compromiso©

Porque indudablemente a más compromiso, menos toxicidad. Y el compromiso es medible, la toxicidad no.

Propósito & Compromiso

PROPÓSITO & COMPROMISO

Test del compromiso

(*) Extracto del futuro libro «Proyecto HAI: Asuntos Humanos Internos» ©

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