Bases para incrementar compromiso y flexibilidad

La magnitud de la importancia de estos dos temas genera cantidad de literatura y de estudios, pero en síntesis el meollo de la cuestión se reduce a que los niveles de compromiso de corazón y auténtico y de flexibilidad se pueden aumentar de manera muy significativa, de un 35% hasta un 50%, trabajando en una transformación efectiva y sostenible sobre las bases de:

  • La Inteligencia del Corazón.
  • La elevación de niveles de Consciencia personales y organizacionales y el Mindfulness corporativo.
  • La Inteligencia Emocional.

Sobre estas bases se pueden alcanzar los ejes principales del compromiso y de la flexibilidad y que son:

  • El Propósito de la empresa, la alineación Propósitos personas-empresa y sentido de trascendencia en el trabajo.
  • La alineación de los valores empresa- personas y con la cultura.
  • Unas buenas relaciones interpersonales.
  • Una cultura de empresa saludable y consciente, liderazgo consciente, más consciencia.
  • Equilibrio de los dos hemisferios cerebrales, el izquierdo y el derecho.
  • Relaciones de corazón, que implican las siguientes actitudes: cuidar e interesarse por los demás, ofrecer soporte a los demás, integridad, gratitud, amabilidad y compasión cuando los demás están en problemas, evitar a toda costa acusar a los demás , ser fuente de inspiración para los demás y enfatizar y llenar de sentido las tareas, las reuniones, las agendas etc.

El equilibrio entre el hemisferio cerebral izquierdo y derecho es clave para alcanzar cotas mucho más elevadas de liderazgo consciente, de compromiso de los equipos y de flexibilidad de las personas y organizaciones. Esto ha sido contrastado por la Neurociencia en base a muchas investigaciones clínicas y resultados.

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